人才战略

坚持国有企业领导人员标准:对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。


坚持好干部标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。


坚持党管干部、党管人才,坚决贯彻新时代党的组织路线,统筹"生聚理用",积极探索党管干部与市场化配置人力资源的有效路径,努力打造有信仰、有本事、有闯劲、有担当的干部人才队伍。


大力实施人才强企工程。建立完善人才培养、引进、使用、评价、激励机制,重点抓好"技术研发、生产制造、销售服务、企业管理"四支队伍建设。实施重点人才培训、关键岗位人才能力提升和全员素质提高三项工程,推进"项目合作+人才引进"的培养模式,推进重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站、技师工作室以及特色培训基地等平台建设,打造复合型、专业化的人才队伍。​​


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