坚持国有企业领导人员标准：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

　　坚持好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　坚持党管干部、党管人才，坚决贯彻新时代党的组织路线，统筹"生聚理用"，积极探索党管干部与市场化配置人力资源的有效路径，努力打造有信仰、有本事、有闯劲、有担当的干部人才队伍。

　　坚持“五湖四海、事业为上”，坚持任人唯贤选才标准，突出重实绩、重实干、重担当的用人导向，加速干部年轻化进程，全面打造包括统战人员在内的高素质专业化干部人才队伍。

　　大力实施人才强企工程。建立完善人才培养、引进、使用、评价、激励机制，重点抓好"技术研发、生产制造、销售服务、企业管理"四支队伍建设。实施重点人才培训、关键岗位人才能力提升和全员素质提高三项工程，推进"项目合作+人才引进"的培养模式，推进重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站、技师工作室以及特色培训基地等平台建设，打造复合型、专业化的人才队伍。